[미래경제 김석 기자] 추위가 이어지는 연말을 맞아 취약계층을 향한 온정의 손길이 곳곳에서 이어지고 있다. 특히 식품·유통업계는 장애인 자립의 중요성을 인식하고 안정적인 일자리를 제공해 사회 참여도를 높이고자 적극 나서고 있다.

식품업계에서 가장 활발한 행보를 보이는 곳은 장애인 일자리 창출을 위해 매년 2회씩 물품 나눔 캠페인을 실시하는 ㈜오뚜기다. 장애인 고용 확대를 위해 설립한 자회사형 장애인 표준사업장 ‘오뚜기프렌즈’는 지난 11월 창립 2주년을 맞기도 했다.

유통업계에서는 현대백화점그룹이 발달장애인 특화사업장 후원에 나섰고 CJ프레시웨이와 코리아세븐은 ‘2023년 장애인고용 우수사업주’로 선정됐다.

장애인의 경제적 자립을 위해서는 가장 먼저 안정적인 일자리 창출이 필요하다. ㈜오뚜기는 2012년 밀알복지재단이 운영하는 장애인 일터 ‘굿윌스토어’와 인연을 맺고 12년째 장애인에게 행복한 출근길을 선물하고 있다.

굿윌스토어는 개인과 기업이 기증한 물품을 재가공해 판매하는 곳으로 ㈜오뚜기는 ▲오뚜기 선물세트 임가공 위탁 ▲굿윌스토어 매장에 오뚜기 제품 기증 ▲물품 나눔 캠페인 등의 후원활동을 지속하고 있다.

단순한 금전적 지원을 넘어 장애인에게 일감을 제공해 경제적 자립을 돕겠다는 취지다. 이중 ‘오뚜기 물품 나눔 캠페인’은 장애인에게 일할 기회를 제공하는 동시에 자원 재활용을 통한 환경보호를 실천하기 위한 행사로 올해 12월 24회차를 맞았다.

‘제24회 오뚜기 물품 나눔 캠페인’은 12월 1일부터 15일까지 2주간 진행됐으며 ㈜오뚜기를 비롯해 오뚜기라면, 오뚜기제유, 오뚜기냉동식품, 오뚜기SF 등 10개 관계사 임직원들이 참여해 ▲의류 ▲잡화 ▲문화용품 ▲건강·미용용품 ▲생활용품 ▲식품 등 총 1만9000여 점의 물품을 기증했다.

㈜오뚜기는 2012년부터 매년 5월과 12월, 연 2회씩 ‘물품 나눔 캠페인’을 펼치고 있다. 지난 5월 열린 23회차 행사까지 4만4000여 명의 임직원이 참여했으며 기증품은 23만4000여 점에 달한다.

이와 함께 ㈜오뚜기가 한국장애인고용공단과 협약을 맺고 2021년 설립한 자회사형 장애인 표준사업장 ‘오뚜기프렌즈’는 올해 11월 창립 2주년을 맞았다.

오뚜기프렌즈는 20명의 장애인 근로자(2023년 말 기준) 전원을 정규직으로 채용했다. 장애인 사원 지원 체계를 마련하고 분기별 1회씩 집중 상담을 실시하는 등 안정적이고 차별 없는 근무환경 조성에 힘쓴 결과 개소 당시 채용한 발달장애인 근로자 16명은 현재 모두 재직 중이다.

㈜오뚜기 관계자는 “장애인의 사회참여 활성화 및 실질적 자립을 위한 지원의 필요성에 깊이 공감하고 있다”며 “장애인과 비장애인이 경계 없이 어우러져 사는 사회를 만드는 데 보탬이 될 수 있도록 다양한 활동을 추진할 것”이라고 말했다.

최근 현대백화점그룹은 경남 진주시 발달장애인 특화사업장 구축 사업에 1억원을 후원했다. 이는 중소벤처기업부가 발달장애인의 경제적 자립을 돕기 위해 2020년부터 진행하고 있는 사업으로 후원금은 진주시 특화사업장에 특용작물인 새싹삼을 재배하는 스마트팜을 구축·운영하는 데 쓰일 예정이다.

현대백화점그룹은 판로 개척을 위해 새싹삼의 상품성을 높이는 품질 개선 컨설팅을 제공하고 향후 검수를 통해 현대백화점 식품관 등에서 판매할 계획이라고 밝혔다.

유통업계는 장애 포용적 기업문화 조성에 앞장서고 있다. 지난 10월 고용노동부와 한국장애인고용공단은 모범적으로 장애인을 고용한 15개 기업·기관을 ‘2023년 장애인고용 우수사업주’로 선정했다.

장애인 의무 고용률 3.1%(민간기업 기준)를 초과 달성하거나 장애인 친화적인 근로조건 및 근무환경 조성 여부 등을 심사해 선발하는 제도로 업계에서는 CJ프레시웨이, 코리아세븐 등이 이름을 올렸다.

CJ프레시웨이는 중증·여성장애인 고용 확대에 힘쓴 점과 장애인 근로자들이 쉽게 적응하도록 전처리, 배식, 세척, 홀 서비스 등의 직무분석을 지원한 점을 높이 평가받았다. 코리아세븐은 장애인 적합 직무 개발, 모집·채용 관련 우대조치, 중증·여성장애인 고용 확대 노력 등의 항목에서 공로를 인정받아 우수사업주로 선정됐다.