[미래경제 한우영 기자] 정부의 탈원전 정책에 따른 피해와 더불어 글로벌 발전 경기 악화로 6년 연속 순손실을 기록하고 있는 두산중공업이 대규모 인력 구조조정을 한다.

두산중공업은 18일 기술직과 사무직을 포함한 만 45세(1975년생) 이상 직원을 대상으로 명예퇴직을 한다고 밝혔다.

두산중공업은 20일부터 3월 4일까지 2주간 명예퇴직 신청을 받을 예정이다.

업계에서는 규모가 1000여명에 이를 것이란 전망이 나온다. 전체 정규직 직원 약 6000명 중에 대상자는 2000명 정도로 알려졌다.

명예퇴직자는 법정 퇴직금 외에 근속연수에 따라 최대 24개월치 월급을 받는다. 20년차 이상은 위로금 5000만원을 추가로 받는다. 이 밖에 최대 4년간 자녀 학자금, 경조사, 건강검진도 지원된다.

두산중공업 구조조정은 2014년 말 이후 6년여 만이다.

당시 두산중공업은 창원 본사와 서울사무소에서 근무하는 52세 이상 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시해 약 절반인 200여명이 회사를 떠났다.

두산중공업은 이번 명예퇴직이 조직 효율성을 높이기 위해서라고 설명하고 있다.

최근 세계 발전 시장 침체가 이어지면서 국내외 발전사들이 경영에 어려움을 겪고 있다. 기후변화에 대응해 석탄화력발전을 축소하는 흐름이 나타나면서 세계적으로 발주가 감소하고 GE와 지멘스 등 주요 업체들도 구조조정에 나섰다.

두산중공업은 2014년 이래 6년 연속 당기순손실을 기록했다.

지난해에도 매출액은 15조6597억원, 영업이익 1조769억원으로 전년보다 6.1%와 7.3% 증가했지만 당기순이익을 내지 못했다.

자회사인 두산건설의 실적부진이 지속됐고 여기에 정부의 탈원전 정책 까지 더해지며 악화일로를 걷고 있다.

두산중공업은 세계 에너지 시장 추세에 맞춰 가스터빈 국산화와 풍력 발전 등으로 사업을 다각화하는 노력을 하고 있지만 성과가 나오기까지는 다소 시간이 걸릴 것으로 예상된다.