[미래경제 한우영 기자] 현대자동차가 대졸 신입사원 채용을 직무중심 상시공채로 전환한 데 이어 인턴사원 채용방식도 연중 상시 채용으로 바꾼다.

현대차는 올해부터 인턴사원 채용 방식을 기존 상하반기로 나눠 선발하던 것에서 연중 상시 채용하는 'H-익스피리언스(Experience)' 프로그램으로 전환한다고 26일 밝혔다.

H-익스피리언스 프로그램은 인턴 채용 후 현업실습을 거쳐 입사 여부가 결정되는 '채용전환형 인턴'과 미래 경쟁력 강화 분야(MECA 등)의 유망 인재를 발굴하고 직무 경험·탐색 기회를 제공하는 '연구 인턴' 등 총 두 가지 방식으로 실시된다.

특히 기존 6~7학기(3학년 2학기, 4학년 1학기) 재학생에 한정됐던 인턴사원 지원 자격을 학기에 상관없이 누구나 지원할 수 있도록 대폭 완화했다.

채용전환형 인턴은 졸업예정자와 기졸업자를 대상으로 연중 수시로 진행된다. 서류심사와 면접 전형을 거쳐 현업실습을 2개월 진행한 뒤 최종적으로 입사 여부가 결정된다. 채용전환형 인턴 채용 방식은 각 부문이 원하는 시점에 채용공고에서부터 전형, 선발 등 모든 채용과정을 직접 진행한다.

연구 인턴은 대학·대학원 재학생을 대상으로 하계·동계 기간 중심으로 진행되나 연중 수시로도 진행된다. 서류심사와 면접 전형을 거쳐 현업실습을 2~4개월 진행한 뒤 종료된다.

직무 역량이 뛰어난 연구 인턴 우수자의 경우에는 학년과 관계없이 현대차 입사 기회 또는 입사 지원 시 최종 면접 기회가 주어진다. 연구 인턴 채용 방식은 향후 미래 경쟁력 강화 분야의 인재 발굴을 위해 지속 확대할 예정이다.

앞서 현대차와 기아차는 올해부터 대졸 신입사원 공개채용을 '정기 공채'에서 '상시 공채'로 바꾸고, 채용 주체도 본사 인사부문에서 각 현업부문으로 전환해 직무 중심으로 선발한다고 밝힌바 있다.

매년 고정된 시기에 공채하는 방식으로는 산업환경 변화에 맞는 인재를 확보하기 어렵다는 판단에서다.