향후 사회적 가치 기업 핵심성과지표에 50% 반영하기로

최태원 SK그룹 회장. (사진=SK그룹)

[미래경제 한우영 기자] SK가 21일 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하는 '더블보텀라인(Double Bottom Line, DBL)' 경영의 토대가 되는 사회적 가치 측정 시스템을 공개했다.

SK는 이날 서울 종로구 SK서린빌딩에서 기자간담회를 열고 2018년 한해 동안 창출한 사회적 가치 측정결과를 이날부터 순차적으로 일반에 공개한다고 밝혔다.

각 관계사가 측정한 사회적 가치는 ▲경제간접 기여성과(기업 활동을 통해 경제에 간접적으로 기여하는 가치) ▲비즈니스 사회성과(제품‧서비스 개발, 생산, 판매를 통해 발생한 사회적 가치) ▲사회공헌 사회성과(지역사회 공동체에 대한 사회공헌 활동으로 창출한 가치) 등 크게 3개 분야로 나뉜다.

세부적으로 경제간접 기여성과의 측정 항목은 고용, 배당, 납세 등이다. 비즈니스 사회성과는 환경, 사회, 거버넌스 부문을 측정한다. 사회공헌 사회성과의 측정 항목은 기업의 사회적책임(CSR) 프로그램, 기부, 구성원들의 자원봉사 관련 실적을 측정한다.

이 측정 결과는 인사 고과에 영향을 미치는 핵심성과지표(KPI)에도 50%가 반영된다. 가령 SK이노베이션의 경우 기존에는 재무성과 관련 항목이 KPI의 전부를 차지했지만, 이를 절반으로 줄이고 나머지 50%는 사회적 가치 측정 결과로 반영한다. 구체적으로는 사회적 가치 측정값이 10%, 사회적 가치 확대 방안이 30%, 사회적 가치 실현 관련 안전·환경·보건 분야 10% 등이다.

이형희 SK 수펙스추구협의회 SV위원회 위원장이 21일 오전 서울 종로구 서린동 SK서린빌딩 수펙스홀에서 열린 SK 사회적 가치 측정 설명회에서 취재진의 질문에 답하고 있다. (사진=뉴스1)

이날 공개한 주요 계열사들의 사회적가치를 살펴보면 SK이노베이션은 경제간접 기여성과가 2.3조원에 SK하이닉스는 9.9조원 각각 달하지만, 비즈니스 사회성과는 각각 -1.18조원과 -0.45조원이다.

최태원 회장은 평소 "측정(measure)할 수 없는 것은 관리(manage)될 수 없다”는 현대 경영학의 창시자 피터 드러커의 말을 인용해 사회적 가치 측정의 중요성을 강조해왔다.

이형희 SK수펙스추구협의회 SV(Social Value) 위원장은 "SK가 사회적 가치를 측정하는 이유는 기업이 경제적 가치와 마찬가지로 더 많은 사회적 가치를 만들어내려면 지표와 기준점이 필요하기 때문"이라고 설명했다.

SK 관계자는 "사회적 가치 창출 노력은 기업 본연의 비즈니스 활동과 별개가 아니다"라며 "더 많은 사회적 가치를 만들기 위해 비즈니스와 관련된 사회문제를 파악하고, 이를 비즈니스 모델 혁신 기회로 활용할 것"이라고 밝혔다. 사회적 가치 추구 경영이 일반적인 사회공헌과 차별화되는 점을 강조한 것이다.

그동안 글로벌 화학기업 바스프(BASF) 등 일부 국내외 기업이 각자의 방식으로 사회적 가치를 측정 및 공표해왔지만, SK는 제품·서비스 관련 사회적 가치까지 측정할 수 있는 시스템을 기업 중에서는 처음으로 구축해 공개했다.

박현 SK하이닉스 상무가 21일 오전 서울 종로구 서린동 SK서린빌딩 수펙스홀에서 열린 SK 사회적 가치 측정 설명회에서 사례를 설명하고 있다. (사진=뉴스1)

이를 위해 SK는 2017년부터 외부 전문가들과의 공동 연구, 협의 등을 통해 측정 체계를 개발해 왔다. 측정의 객관성과 투명성을 높이기 위해 주요 대학 경제학, 회계학, 사회학 교수, 사회적 기업 관련 전문가들이 자문 역할을 했다.

이항수 PR팀장(부사장)은 "사회적 가치 측정은 DBL 경영을 동력으로 '뉴(New) SK'를 만들기 위한 작지만 큰 걸음을 내디딘 것"이라며 "지도에 없는 길을 처음 가는 것인 만큼 시행착오도 많겠지만 결국 지속가능한 기업을 만드는 초석이 될 것"이라고 말했다.

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