[미래경제 한우영 기자] 현대자동차그룹이 직급 체계를 단순화 하고 연말 임원 정기 인사를 연중 수시 인사 체계로 개편하는 등 조직 문화 개편에 속도를 올리기로 했다.

기존 이사대우, 이사, 상무 직급 체계를 '상무'로 통합한다고 27일 밝혔다. 기존 사장 이하 6단계 직급은 '사장-부사장-전무-상무' 4단계로 축소된다. 인사 제도 개편은 다음 달 1일부터 실시한다.

현대차그룹은 임원에 이어 일반직·연구직 직원에 대한 인사제도 역시 변화를 추진하고 있다. 현대·기아자동차는 상반기 중 임직원 의견 수렴과 상세 제도 마련 등을 거쳐 올 하반기 인사제도 개편을 시행할 예정이다.

현대차그룹은 임원 인사제도 개편에 맞춰 이날 일부 그룹사의 임원 인사를 단행했다.

현대엔지니어링 화공플랜트사업본부장 김창학 부사장이 사장으로 승진하고 현대엔지니어링 대표이사로 내정됐다. 현대모비스 홍보실장 이화원 전무는 부사장으로 승진하고 기아타이거즈 대표이사로 내정됐다. 현대·기아자동차 인사실장 김윤구 전무와 기아자동차 북미권역본부장 윤승규 전무는 각각 부사장으로 승진했다.

현대자동차고객채널육성팀 변영화 부장, 현대차 체코공장 회계팀 김정원 부장, 기아자동차 경기남부지역본부 조애순 부장이 신임 임원으로 발령됐다.

현대차그룹 관계자는 "이번 조직 및 사업체계 개편은 외부 환경변화에 더욱 신속히 대응하는 한편, 조직의 생각하는 방식, 일하는 방식의 변화를 이끌기 위한 차원"이라며 "현대차그룹은 고객의 요구에 민첩하게 대응하고 고객 최우선 가치를 창출하는 기업으로 도약하기 위해 임직원 모두가 최선을 다할 것"이라고 말했다.

한편 현대차는 최근 임직원 복장을 완전 자율화 하는 한편 최근에는 연 2회 실시하던 대규모 신입사원 공채를 없애고 상시 공채로 전환하기로 허는 등 조직 문화 개편에 속도를 올리고 있다.