[미래경제 한우영 기자] SK하이닉스가 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 들어간다. 또한 유연근무제를 전사로 확대하고 수평적 소통을 위한 호칭체계 변화 등 기업문화 혁신에 나선다.

24일 SK하이닉스에 따르면 SK하이닉스는 2월부터 장시간 근로 관행 개선, 워크앤라이프밸런스(Work-life Balance) 문화 정착을 위해 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나선다. 유연근무제를 통해 임직원들은 '하루 4시간 이상, 주 40시간 근무'라는 기본 틀 안에서 개인별 신체리듬과 생활패턴, 업무상황 등을 고려해 몰입이 가능한 최적 시간대를 정할 수 있게 된다.

시범기간 동안 회사는 임직원의 근무시간을 점검하고, 주당 52시간이 넘을 경우 이를 알려 해당 부서장과 임직원들이 해결하기 위한 방안을 모색하게 한다. 회사 측은 제도의 정착을 위해 IT시스템 개선, 통근버스 시간 조정 등 인프라를 지속 보완하게 된다.

그 일환으로 일부 조직에서만 시행하던 유연근무제를 3월부터 전사로 확대한다.

더불어 2월부터 경영지원 등 일부 조직에서는 시범적으로 호칭통합도 실시한다. 세대·직위·직군간 소통을 강화하고 창의적 아이디어를 활성화하기 위해 사무직(사원-선임-책임-수석)과 생산직(사원-기사-기장-기정-기성)에서 각각 4~5단계로 사용되고 있는 호칭을 하나로 통합한다. 시범운영기간 동안 임직원의 의견을 반영해 통합 호칭을 확정하고 전사 확대시기를 결정할 계획이다.

SK하이닉스 HR 담당 문유진 상무는 "최대 52시간 근무제 본격 시행 시 발생할 수 있는 문제점을 미리 파악해 대비하는 한편, 밀레니얼 세대가 전체 임직원의 절반 이상으로 많아지는 등 다양성이 증가해 기업문화의 근본적 변화를 추진했다"며 "기업문화 딥체인지로 일하는 방식을 효율화해 회사의 경쟁력을 강화하겠다"고 밝혔다.