임금 5만8000원 인상안 합의…하도급 21년까지 3500명 추가 특별고용

현대자동차 노사가 37차례 교섭끝에 2017년도 임금 및 단체협약 잠정합의안을 이끌어냈다. (사진=뉴스1)

[미래경제 한우영 기자] 노조의 부분 파업으로 좀처럼 합의점을 찾지 못했던 현대차 임금 및 단체협약이 37번의 교섭 끝에 잠정합의했다.

현대자동차 노사는 19일 오후 울산공장 아반떼룸에서 열린 37차 본교섭에서  2017년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 이끌어냈다.

잠정합의안 주요 내용은 ▲자동차산업 위기를 반영한 임금·성과금 인상 자제 ▲사내하도급 근로자 3500명 추가 특별 고용 ▲2019년까지 사내하도급 및 직영 촉탁계약직 50% 감축 ▲중소기업 상생 방안 마련 ▲4차 산업혁명 대응 관련 노사공동 협의체 구성 등이다.

노사는 먼저 미국, 중국 등 해외 주력시장 판매 부진, 원/달러 환율하락과 엔저에 따른 가격경쟁력 하락 등 어려워진 경영 여건을 감안해 기본급 5만8000원 인상(정기승호, 별도승호 포함), 성과금 및 격려금 300% + 280만원, 중소기업 제품 구입시 20만 포인트 지원 등에 합의했다.

또한 노사는 2021년까지 사내하도급 근로자 3500명을 추가 특별고용 하기로 합의했다. 올해까지 특별고용을 완료한 6000명을 포함하면 총 9500명의 사내하도급 근로자가 현대차 직영으로 고용된다.

아울러 노사는 특별고용과 연계해 2019년까지 사내하도급 근로자와 직영 촉탁계약직 인력운영 규모를 현재의 50% 수준까지 감축하겠다고 밝혔다.

노사는 대기업-중소기업의 동반성장을 위해 국내 중소기업 상품 구매시 직원들이 10만원 한도 내에서 사용하는 금액만큼을 회사가 출연·지원하는 매칭그랜트 방식의 특별 성과배분에도 합의했다.

또한 기업의 사회적 책임을 이어나가기 위해 어린이들의 올바른 도로교통 문화의식 확립을 도울 수 있는 '키즈 오토파크'를 울산 강동 지역에 조성하고, 노사 사회공헌협의체를 구성해 앞으로 3년간 30억원의 '사회공헌 특별기금'을 적립하기로 했다.

노사는 4차 산업혁명 시대를 대비하기 위한 합의안도 도출했다. 기존 '친환경차 관련 노사대책위'를 '4차 산업혁명 및 자동차산업 발전 대응 관련 노사대책위'로 확대 구성하고, 사내 주차장에 전기차 충전기를 설치하는 등 친환경차 인프라 확대를 위해 공동 노력하기로 했다.

노사는 창립 50주년과 노사관계 30주년을 맞아 품질향상을 위한 노사공동 노력을 통해 고객만족을 실현하고 대외 이미지 개선활동에 노사가 동참함으로써 내수 판매 증진에 기여하기로도 합의했다.

한편 현대차 노조는 올 들어 임단협과 관련해 11차례 파업으로 차량 4만3000여 대, 1조원에 가까운 생산차질이 발생한 것으로 추산하고 있다.

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